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么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活 ，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用 。在我看来 ，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才 ，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益 。
(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.
(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以
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